核心提示

問(wèn)：勞動(dòng)者以個(gè)人原因辭職，后又以用人單位未繳納社會(huì )保險費為由要求經(jīng)濟補償，能否得到支持。

答：不能。

案情

2015年5月，江某入職某工程公司，擔任西班牙語(yǔ)翻譯，雙方簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。2016年1月27日，江某以口頭方式向公司提出辭職。2016年1月28日，公司作出解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，其中載明江某辭職是“因個(gè)人原因提出，經(jīng)公司領(lǐng)導同意”。對此，江某予以認可。

但辭職之后，江某申請勞動(dòng)爭議仲裁，以在勞動(dòng)關(guān)系存續期間公司未繳納社保費為由，要求公司支付經(jīng)濟補償。江某認為，自己提出辭職時(shí)，雖然沒(méi)有表明具體理由，但公司未為其繳納社會(huì )保險費也是事實(shí)，所以公司應當支付經(jīng)濟補償。

爭議

勞動(dòng)者以個(gè)人原因辭職，后又以用人單位未繳納社會(huì )保險費為由要求經(jīng)濟補償，能否得到支持？

結果

對江某的仲裁請求不予支持。

分析

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規定，“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；……”

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；……”

根據上述法條，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟補償。

但是本案中，江某辭職時(shí)，以個(gè)人原因為由辭職，不符合勞動(dòng)合同法第三十八條之規定。

另一方面，江某對公司作出的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)中的事由“由個(gè)人原因提出，經(jīng)公司領(lǐng)導同意”予以認可，由此可見(jiàn)，根據勞動(dòng)合同法第三十六條的規定，屬于勞動(dòng)者提出辭職后，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第四十六條第二項規定，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形下，只有用人單位向勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位才應支付經(jīng)濟補償，江某的情形顯然不符合上述法律規定。

提醒

雖然勞動(dòng)者以個(gè)人原因為由提出辭職后，不能再以未繳納社會(huì )保險費為由獲得經(jīng)濟補償，但并不意味著(zhù)用人單位就不承擔法律責任。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條規定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金；而且如果因用人單位未依法繳納社保費且無(wú)法補繳而造成勞動(dòng)者待遇損失的，勞動(dòng)者依然有權追償。

文 | 楊建華 
單位  |  山東省濟寧市嘉祥縣人社局
編輯 | 劉俊